C’est la rentrée et tu viens de décrocher l’emploi que tu convoitais depuis des semaines, voir des mois… or le plus dur reste à venir! Certes, cela n’a pas été une mince affaire et tu as passé avec succès les différentes étapes du processus de sélection. Mais les premiers jours en poste sont cruciaux, voir déterminants, pour réussir avec brio ton intégration au sein de ta nouvelle structure.
1- Dès le premier jour, sois au meilleur de toi-même !
Pour ce faire, il est nécessaire de recharger ses batteries et de faire le plein d’énergie. Nombreuses sont les personnes à quitter un poste pour en débuter un autre. Or, il est important de prendre le temps de faire une pause et ainsi prendre du recul par rapport à l’expérience passée. En effet, une pause de 2-3 jours, te permettras de te concentrer sur tes nouveaux objectifs professionnels et ainsi canaliser toute ton énergie en vue des prochains challenges à venir. De plus, c’est très souvent au début d’un nouvel emploi que tu fais ton quota d’heures supplémentaires, donc être en forme et avoir les idées claires, te permettra d’aborder ta première semaine de travail en toute sérénité !
2 – Construis ton réseau interne
La communication est la clé de toute intégration réussie. Or, bien communiquer prend du temps car la bonne communication passe par des éléments tels que l’écoute active, l’observation, la création d’un climat de confiance, etc.
Donc dès le premier jour, accompagnée de ta légendaire bonne humeur, sois authentique et va à la rencontre des gens. Dis bonjour tout simplement, que cela soit à la machine à café ou dans l’ascenseur et prends le temps de te présenter auprès de tes collègues les plus proches.
Prends également le temps d’écouter et d’observer les échanges entre collègues, afin d’identifier les personnes stratégiques qui te permettront de saisir les subtilités de la culture de ta nouvelle entreprise et l’aspect plus ” politique” de ton rôle.
3 – Clarifie tes attentes…et celles de ton patron!
La nouveauté est en général synonyme d’attentes ; attentes qui peuvent trouver leurs origines dans la peur de la nouveauté, la peur de décevoir, le besoin de performer, etc. Pourtant, les attentes (surtout si elles sont déraisonnables) peuvent-être génératrices de stress et d’anxiété. De ce fait, avant même ton premier jour de travail, il est important de te demander en quoi ce nouvel emploi va te permettre d’atteindre tes objectifs professionnels.
Que ces derniers soient à moyen ou long terme, et comment leur atteinte va contribuer à ton développement professionnel. Dès ton premier jour en poste, clarifie les attentes de ton boss à ton égard, et fait un point sur celles-ci à l’issu du premier mois et chaque mois à venir. Et si en l’occurrence, tu es la Boss, il est crucial de communiquer tes attentes à tes collaborateurs.
4- Les comparaisons avec ton ancien poste, tu éviteras !
Pour reprendre une citation de M. Jean-François Gingras, M. Ps., CRHA, et directeur chez Raymond Chabot Ressources Humaines inc., ” En acceptant un nouveau poste, vous changez vos vieilles chaussures pour des souliers neufs qui pourront vous sembler inconfortables par moments.”[1] Donc le principal, en tant que Boss Lady, est de garder ton objectif principal en tête; à savoir ton développement professionnel et personnel. Saches le, les deux vont de paires. De plus, si tu as été amenée à quitter ton ancien travail…c’est bien pour une raison!
Donc sois patiente, persévérante et avant tout, ouverte d’esprit quant à ce nouvel environnement de travail que tu dois faire tiens. Concentre-toi sur une chose principale : te démarquer au quotidien et démontrer que tu fais la job comme personne !
Comme l’affirmait l’écrivain anglais, Samuel Johnson, “Ce n’est pas la force, mais la persévérance, qui fait les grandes œuvres” Donc si tu as récemment opéré un important changement professionnel et que tu souhaites partager ton expérience, n’hésites pas à le faire en commentaire.
[1] http://www.portailrh.org/votre_emploi/fiche_lesoleil.aspx?f=33447
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